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常见的人力资源部门组织架构是怎样的?

人力资源部门组织架构基于企业人力资源管理的发展不断进化,不同发展阶段有不同的表现,主要表现为:

1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段:人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段:设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

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人力资源管理的主要模块

人力资源管理的主要模块有6个,内容如下:

1、人力资源规划

2、员工招聘与配置

3、绩效考评

4、培训与开发

5、薪酬福利管理

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